Spaning: Omkullkastad partikarta
Vad vi jobbar med förklarar också i hög grad hur vi röstar. Men betydelsen verkar förändras över tid. I Futurions senaste spaning analyseras partikartan och de svenska partiernas väljarbaser.
Futurion i Almedalen 2022
Almedalen 2022 Futurion fanns…
Ann-Therése Enarsson: Startpunkten för ett mer flexibelt arbetsliv
En avgörande fråga för arbetslivet är hur omstarten efter pandemin kommer att se ut, inte minst för alla som kunnat distansjobba. Ska vi återgå till fem dagar i veckan på kontoret, införa full flexibilitet och själva välja var och när vi ska arbeta, eller ska vi välja en variant någonstans mitt emellan? Startpunkten är att många fler än tidigare vill och förväntar sig att få ha ett mer flexibelt arbetsliv, skriver Futurions Ann-Therése Enarsson.
Debatt: Höj lönerna för dem som måste jobba hemma
Det är orimligt att arbetstagaren ska bekosta sin egen arbetsplats, skriver Futurions Carl Melin och Ann-Therése Enarsson på Aftonbladet Debatt idag. Kostnadsbesparingarna när arbetsgivarna minskar ner kontorsytorna bör användas till att kompensera för dem som måste jobba hemifrån. Läs här!
Vad är facklig styrka i framtidens arbetsliv? Se sändningen från Futurions rapportpresentation
Vad är facklig styrka och hur ska förbunden anpassa sig till nya krav och förutsättningar när arbetslivet förändras? Det diskuterade bland andra Unionens Martin Linder och Futurions Ann-Therése Enarsson vid presentationen av vår nya rapport om facklig styrka. Titta här.
Demokratisamtal 2: ”Facken utgår från kompromiss – inte konflikt”
Populistiska och auktoritära strömningar vill begränsa det öppna samhället, samtidigt som vi ser att allt starkare engagemang att vara med och påverka och vara en aktiv del av civilsamhället. Andra delen av Futurions samtalsserie om demokratins handlade om folkrörelsernas roll. Se samtalet här.
Futurions verksamhetsberättelse 2020 – ett år präglat av pandemin
”Pandemin är inte över och vi kommer få leva med dess efterverkningar under lång tid. Men krisen ger oss en möjlighet att utvärdera och omvärdera hur vi vill leva, jobba och umgås – och skapa en förändring till det bättre”, skriver Futurions vd Ann-Thesése Enarsson i Futurions verksamhetsberättelse 2020.
Debatt: Män tar större ansvar i hemmet under pandemin
Hemmaarbetandet under pandemin har fått fler män att ta större ansvar för hemmet och barnen än tidigare, skriver Futurions vd Ann-Therése Enarsson i en debattartikel i Arbetsvärlden.
Trump må försvinna – men den bakomliggande populismen finns kvar
Maktskiftet i USA innebär inte att eran av auktoritär högerpopulism är över. Den finns kvar och den bekämpas inte genom att se ned på dess supportrar. Starka samhällskontrakt där alla kan se positivt på sin egen framtid är det bästa vaccinet mot nya Trumps, skriver Futurions Carl Melin.
Nytt avsnitt av Datadriven: ”Arbetsmiljöfrågan kommer in för sent”
Digitaliseringen handlar främst om fördelar för användarna, och för lite om medarbetarna som använder tekniken. Det säger arbetsvetenskapsforskaren Carin Håkansta i Futurions podd Datadriven, och ger också en förklaring till varför. Lyssna på det senaste avsnittet!
Sök till Sveriges första utbildning i Feministisk digitalisering!
Futurion är stolta över att medverka som expert, partner och utbildare i den nya utbildningen i Feministisk digitalisering som fackförbundet Vision har initierat. Läs mer och ansök!
Nytt avsnitt av Datadriven: ”Vi behöver en skandal!”
Det kan behövas en rejäl skandal för att få upp medvetandet om hur mycket integritetskränkande data vi lämnar ifrån oss i arbetslivet. Det säger TCO:s samhällspolitiske chef Samuel Engblom i senaste avsnittet av Futurion-podden Datadriven.
Från sovstad till småstad: distansarbetets betydelse för våra sociala kontakter
Aldrig förr har så många svenskar arbetat hemifrån och vi kan räkna med att många kommer att fortsätta att arbeta på distans även när vi har lämnat pandemin bakom oss. Det är ganska uppenbart vad distansarbete betyder för arbetet och arbetsresor. Men vad betyder det på sikt, för våra värderingar och för vårt samhälle. Futurion presenterar två skilda scenarier om hur framtiden kan komma att se ut om vi fortsätter att jobba hemifrån i stor omfattning.
Mattias Beijmo: Digitalisering ökar obalansen – facken kan minska den
Ska du som anställd få samma insyn som arbetsgivaren i den data du genererar på arbetsplatsen?Det nya arbetslivet skapar en rad nya frågeställningar för fackförbunden. För att förstå hur den datadrivna ekonomin påverkar arbetstagarens rättigheter krävs att fackförbunden förstår den datadrivna ekonomins inre. Detta skriver IT-experten Mattias Beijmo i sin tredje gästspaning om övervakning på arbetsplatsen.
Se webbinariet i efterhand: rapportsläpp om distansjobbandets effekter
Distansarbetet har blottat nya behov och frågeställningar. Förändrad arbetsmiljö och nya tekniska verktyg utmanar ledarskapet till snabb utveckling. Men hur påverkar distansarbetet våra attityder och värderingar? Påverkas vår uppfattning av arbete och vår framtidstro? Detta pratade vi om i ett livesänt och välbesökt webbinarium den 7 oktober 2020.
Futurion om gaming och arbetsliv på Bokmässan: kolla i efterhand
För andra året i rad tog Futurion plats på Bokmässans scen Digital kultur, som fokuserar på demokrati, digitalisering och lärande. Futurions vd Ann-Therese Enarsson och Svenska e-sportförbundets ordförande Sammi Kaidi diskuterade varför rekryterare bör vidga vyerna och börja se spelande som en het merit hos jobbsökare. Seminariet ”Från raid-ledare till VD – kan spelande vara en väg in i arbetslivet?” går att se i efterhand på Bokmässan PLAY.
Välkomna på rapportpresentation: Har distansjobbandet ändrat vår inställning till arbete?
Ta del av en ny rapport om våra attityder till distansjobbandet som genomförts på uppdrag av nystartade initiativet The Remote Lab. Vad kommer bli avgörande för att distansjobbandet slår rot denna gång, och hur kan de långsiktiga effekterna se ut?
Mattias Beijmo: Så har internets utveckling försvagat integriteten
I tre gästspaningar för Futurion ger IT-experten och författaren Mattias Beijmo sin bild av hur digitaliseringen försämrar våra möjligheter till privat integritet i arbetslivet, och vilka utmaningar det innebär för fackförbunden. Först ut: så har internets utveckling förändrat integritetsbegreppet i grunden.
Futurion på årets digitala Bokmässa: Från raidledare till VD?
Årets Bokmässa blir helt digital, med ett spännande program öppet för alla. Futurion arrangerar seminariet ”Från raidledare till VD – kan spelande vara en väg in i arbetslivet?” lördag den 26 september kl 10.00. Seminariet ses på Bokmässan Play och är kostnadsfritt.
Framtidssäkringsindex – 700 000 i Sverige känner sig hotade av teknikskiftet
700 000 svenskar känner sig hotade av teknikskiftet. Ny teknik skapar stora arbetsmarknadsförändringar. Med anledning av detta presenterar Futurion Framtidssäkringsindex. Indexet kartlägger hur svenska arbetstagare uppfattar sin konkurrenskraft på arbetsmarknaden och visar att nästan 700 000 personer bedömer att de skulle ha svårt att skaffa ett likvärdigt arbete om de blev av med sitt nuvarande. Dessutom visar det att bara en av fyra arbetstagare anser sig ha en säker position på arbetsmarknaden.
Om facket inte fanns – en kontrafaktisk analys
I rapporten Om facket inte fanns – en kontrafaktisk analys ligger fokus på fackföreningsrörelsens påverkan på samhällsekonomi och privatekonomi. Hur skulle det se ut? Läs rapporten. Här finns både en sammanfattning och rapporten i sin helhet.
Vad behöver vi göra nu för att det ska bli rätt sen?
Även om hösten gör sig påmind med sina mörka kvällar så ser jag ljust på framtiden, men den kommer inte av sig själv. Vi befinner oss just nu i en tid av stark teknisk utveckling – en tid som vissa kallar ”den fjärde industriella revolutionen”. Kärnfrågan är ju hur vi bygger ett resilient system och samhälle som skapar trygghet under förändring. Det behövs insikter, kunskaper och perspektiv om det samhälle som nu formas. De förändringar vi står inför nu ställer stora och nya krav på både politiken och arbetsmarknadens parter. Vad behöver vi göra nu för att det ska bli rätt sen? Vilka svaga signaler bör vi lyssna till?
”Så kan AI och robotar ge oss ett nytt arbetsliv” – utdrag ur boken Människor och AI
Det som går att definiera, det går att programmera och även att automatisera. Med mer AI och maskininlärning i arbetslivet får vi människor äntligen tid över för att göra det vi är bäst på: att vara mänskliga. Det kräver dock ett helt nytt sätt att se på vad, hur och var vi lär oss saker i framtiden. Så inleds Futurions kapitel i boken Människor och AI.
Framtidens arbetsliv är här! – Livesändning från Trygghetsrådets panelsamtal 19/2
Är roboten vår konkurrent eller vårt komplement? Vilken kompetens som behövs för att glänsa på framtidsjobben? Den 19 presenterade Trygghetsrådet TRR rapporten Framtidens arbetsliv är här! där Futurions vd Ann-Therese Enarsson medverkade i ett panelsamtal.
Vad är grejen med facket? – Om fackföreningar och partsmodellens roll för demokrati och välstånd
I ”Vad är grejen med facket?” belyses den forskning, och den övriga kunskap rörande fackföreningar som finns, och vilken betydelse för demokrati och välstånd facken faktiskt har i samhället.
”Ta vara på ungas idealism och behov av balans” – Ann-Therese Enarsson på IVA-seminarium om unga i arbetslivet
Är dagens unga naiva och måste anpassa sitt synsätt på arbete eller måste företagen förändra sin kultur för att säkerställa sin kompetensförsörjning? Ann-Therese Enarsson inledde IVAs Studentråds seminarium om unga i arbetslivet.
Var går gränsen? – seminarium om det gränslösa arbetslivets effekter på livsbalansen
Med digitaliseringen har gränsen mellan arbete och fritid delvis lösts upp. Jobbet inkräktar på fritiden och vi kollar Facebook på jobbet. Vilka effekter får det på vår livsbalans och hur ska arbetsgivare och arbetstagare hantera både möjligheter och avigsidor som det ständiga uppkopplingen leder till?
Petra Krantz Lindgren, beteendevetare och författare, i Futurions podcast:”Vi måste lyssna bakom orden”
Visst finns det enkla knep att ta till för att få folk att göra som man vill. Men den typen av snabba fixar har ett högt pris. Det som verkligen fungerar på lång sikt är goda relationer människor emellan. Och det skapar vi genom att lyssna bakom orden och fokusera på drivkrafter istället för handlingar. Det är så vi skapar empati och långvariga relationer. Det säger författaren och beteendevetaren Petra Krantz Lindgren när hon gästar Futurions podcast Framtidens färdigheter.
Futurion i Dagens Samhälle: ”Så får vi ett pensionssystem att vara stolta över”
Den blocköverskridande pensionsuppgörelsen är ett viktigt steg mot ett längre arbetsliv. Många välkomnar möjligheten att fortsätta jobba till 69 år, och vi får ett finansiellt hållbart pensionssystem. Men nyckeln för att det ska fungera är kompetensutveckling – annars blir pensionsåldern bara teoretisk skriver Ann-Therése Enarsson i en debattartikel i Dagens Samhälle.
Oskar Henrikson, Psykologifabriken, i Futurions podcast: ”Framtidens färdigheter stavas samarbete”
Många av framtidens färdigheter, sånt som är svårare att robotisera och automatisera, ryms egentligen i vår förmåga att samarbeta. Det menar Oskar Henrikson, vd och grundare av Psykologifabriken i senaste avsnittet av Futurions podcast Framtidens färdigheter.
Entreprenören Ida Karlbom i Futurions podcast: ”Lyft fram intraprenörerna!”
Nytänkande är en av framtidens färdigheter. Och det behövs överallt. I små som i stora organisationer. I ett antal år har entreprenörskapet lyfts fram som avgörande för att Sverige ska klara den internationella konkurrensen. Men lika viktigt är kanske intraprenörskapet och hur stora företag och offentliga verksamheter kan skapa en innovativ kultur där det blir tillåtet att testa, misslyckas och lära sig nåt på vägen. I det tredje avsnittet av podcasten Framtidens färdigheter gästas vi av serieentreprenören och public affairs experten Ida Karlbom.
”Allt hänger på mig!” – samtal om ungas syn på ansvar för hälsa, stress och arbetsmiljö
Den 5 oktober bjöd vi in till samtal om hur vi kan bli bättre på att möta unga människors förväntningar på ett hållbart arbetsliv. Samtalet baserades på Futurions nya skrift ”Allt hänger på mig”.
Ny idéskrift: Allt hänger på mig – unga och arbetslivet
Allt hänger på mig – unga och arbetslivet det är den talande titeln på en ny skrift från Futurion, baserad på fokusgrupper med unga på väg in i arbetslivet. Fram träder bilden av en ansvarstagande generation som har bilden av att arbetsmiljö, anställningsförhållanden och en hållbar karriär hänger på dem själva.
Allt hänger på mig! – ett seminarium om ungas syn på ansvar för arbetsmiljö, stress och karriär
Futurion bjuder in till samtal om hur vi kan bli bättre på att möta unga människors förväntningar på ett hållbart arbetsliv. Seminariet är fullsatt men går att följa live eller i efterhand på vår Facebooksida.
Med hackathons som metod för förändring
Metoden Hackathon blir allt vanligare. Syftet kan variera. Men i grunden handlar det om att skapa förändring och innovationskraft i organisationer och företag.
5 tips för ett lyckat hackathon
I början av 2017 bjöd Futurion in till frukostsamtal om hackathons som metod för förändring. Madeleine Sernehov och Henrik Jönsson från OpenHack2016 – coding for humanity och Lukas Leander från Ingenjörer utan gränser deltog i samtalet och delade med sig av sina bästa tips för ett lyckat hackathon.
Så kan robotiseringen ge ett mänskligare arbetsliv
Kan fler robotar och en ökad automatisering i själva verket leda till att vi får ett mänskligare arbetsliv? En arbetsmarknad där vi människor får utnyttja våra komparativa fördelar gentemot maskinerna och odla våra genuint mänskliga färdigheter? Det var utgångspunkten när Futurion bjöd in till workshop om framtidens arbetsliv på Visions Midvintermingel den 21/2.
Ungas värderingar påverkar framtidens ledarskap
Vad kan vi säga om framtidens arbetsliv? Vi har sammanställt fem insikter om ungas värderingar och framtidens ledarskap inför 2017. De vägval vi gör idag kommer att påverka arbetslivet lång tid framöver.
Generationskrock på jobbet? -om värderingar i framtidens arbetsliv
I rapporten Generationskrock på jobbet? – om värderingar i framtidens arbetsliv (2016:3), presenteras undersökningar från några av de största aktörerna, såväl svenska som internationella, som avser ungas värderingar.
Ann-Therese Enarsson: ”Ungas krav borde inspirera företagare”
”Så har vi alltid gjort” har aldrig varit rätt svar på hur vi ska göra i framtiden. Och det kommer det inte vara nu heller.” Det skriver Ann-Therese Enarsson i en slutreplik i debatten med Företagarna om unga och arbetslivet.
Ann-Therese Enarsson på SVT Opinion:
”Risk för generationskrock på arbetsplatser”
Enligt Företagarna är det stora problemet de arbetssökandes brist på mognad. Unga sägs ha dålig arbetsmoral och attitydproblem. Men i Futurions kommande rapport Generationskrock på jobbet? framgår att unga i högre grad än tidigare generationer prioriterar att arbetsgivaren har ett vidare syfte utöver finansiell vinst. De låter personliga värderingar styra karriärvalet. Det skriver Ann-Therese Enarsson i en replik på SVT Opinion.
Forskarmöte på Futurion: Hållbart arbetsliv 2030 – komplex och viktig framtidsfråga
Hur skapar vi ett hållbart arb…
Digitaliseringen i fokus i Almedalen 2016
Digitaliseringen dominerade Al…