I en debattartikel i Dagens Nyheter idag (2025-09-25) visar forskare vid Institutet för Näringslivsforskning (IFN) hur generativ AI riskerar att slå hårdast mot kvinnodominerade yrken – juridik, ekonomi, administration, utbildning. Resultatet kan bli ökade löneskillnader.
Jag håller helt med om att risken är akut. Men det här börjar långt tidigare än på arbetsplatsen. När jag skrev på boken Felkod Kvinna var det för att visa just detta: tekniken är aldrig neutral. Precis som krockdockorna en gång byggdes på manliga kroppsmått – och gjorde kvinnor mer utsatta i olyckor – formas dagens AI på data och normer där kvinnors kunskap, perspektiv och erfarenheter ofta saknas.
Om vi blundar för det, cementerar vi ojämlikhet i själva infrastrukturen för vår framtid. Alltså ojämställdhet byggs in långt innan den syns i lönekuverten.
Forskarna pekar på rätt saker för att åtgärda delar av problemet: utbildning, omskolning och nya arbetsmarknadsstrategier. Men det räcker inte. Vi behöver en feministisk digitalisering – där kvinnor och underrepresenterade grupper är med och formar AI i hela innovationskedjan, från data och design till beslut.
Frågan är inte om arbetsmarknaden förändras – utan hur. Och vilka som får vara med och forma den.
Sverige har en chans att gå före: att kombinera teknikpolitik med jämställdhetspolitik. Att våga bygga en digital framtid där AI inte stänger dörrar, utan öppnar dem.
Ann-Therése Enarsson, vd Futurion