Aftonbladet Debatt 2026-04-01 AI förändrar arbetslivet – drabbar unga kvinnor »
Skandia Fastigheter driver just nu en kampanj om ålderism med budskapet att erfarenhet undervärderas i arbetslivet. I annonserna kallas unga för ”snorvalpar”. Det är inte bara plumpt. Det missar också vad som händer på arbetsmarknaden just nu: medan debatten om ålderism nästan bara handlar om äldre, stängs unga ute från de jobb där erfarenhet byggs. När AI förändrar arbetslivet slår det dessutom särskilt hårt mot unga kvinnor.
Ny svensk forskning från Örebro universitet visar att AI inte främst minskar antalet jobb, utan förändrar vem som får dem. Äldre gynnas, medan unga trängs undan. Det mönstret har tidigare visats i USA. Nu finns tydliga belägg för att samma utveckling sker också i Sverige.
I de yrken där AI används mest har anställningen av unga minskat, samtidigt som den ökat för äldre. För unga i början av arbetslivet handlar det om en nedgång på över fem procent. För personer över 50 går utvecklingen i motsatt riktning. AI tar alltså inte främst bort jobben. Den gör erfarenhet till hårdvaluta och höjer tröskeln för den som ännu inte hunnit få någon.
Ålderism börjar inte vid 55
Därför skaver Skandias kampanj. Ja, äldre möter ålderism. Men det gör också unga. Ålderism börjar inte vid 55. Den börjar långt tidigare, när unga sorteras bort, inte tas på allvar eller anses ha för lite erfarenhet innan de ens fått chansen att bygga den.
