Näringslivets mäktigaste kvinnor kan visa vägen framåt
Varje år lyfter Dagens industri fram 125 kvinnor som har störst makt att göra avtryck i det svenska näringslivet. Idag är det dags igen att synliggöra kvinnliga ledare som genom kompetens, erfarenhet och mod påverkar utvecklingen i svenskt näringsliv. Men listan handlar om mer än representation. Den sätter också ljuset på vilka perspektiv som får vara med och påverka utvecklingen av framtidens näringsliv och samhälle.
Just nu är det särskilt relevant. AI förändrar allt från affärsmodeller och ledarskap till hur vi organiserar arbete och fattar beslut. Samtidigt är kvinnor fortfarande underrepresenterade i sammanhang där AI utvecklas, finansieras och styrs. Många verksamheter som redan nu påverkas av AI, såsom vård, utbildning, service, administration och offentlig sektor, har en hög andel kvinnliga medarbetare och ledare. Trots det är deras erfarenheter och perspektiv inte alltid representerade när AI-lösningar utvecklas och risken ökar att tekniken inte fungerar som avsett i praktiken. Det blir svårare att skapa värde samtidigt som befintliga snedvridningar kan förstärkas. AI är aldrig neutral. Den formas av människors prioriteringar, erfarenheter och beslut.
Ta plats. Bjud in.
Futurions senaste After Work-samtal AI, kvinnor och hur vi formar världen (25 mars 2026) handlade om kvinnors roll i AI-revolutionen. Våra inbjudna talare återkom ofta till samma budskap: Vänta inte på att bli inbjuden. Ta plats. Bygg kompetens. Testa tekniken. Var med och påverka utvecklingen!
Samtidigt var det tydligt att ansvaret inte enbart ska ligga på att kvinnor ska ta plats. Organisationer, arbetsplatser och andra slutna rum där män är i majoritet behöver bli bättre på att aktivt inkludera fler perspektiv.
Kvinnor är kraftigt underrepresenterade inom AI-sektorn samtidigt som tekniken får allt större betydelse. Och även fast det är bra om fler kvinnor skulle välja tekniska yrken är det minst lika viktigt med representation där strategiska val kring AI avgörs: i utvecklingsgrupper, innovationsprojekt, ledningsgrupper och beslutsprocesser. De mest framgångsrika innovationerna uppstår sällan i sammanhang där alla tänker likadant.
Förebildernas betydelse
Förebilder skapar inte förändring på egen hand, men när kvinnliga ledare synliggörs blir det lättare för andra att se att förändring är möjlig. Här fyller Dagens Industris lista en viktig funktion.
Många av kvinnorna på årets lista leder verksamheter som påverkas av digitalisering, automatisering och AI. Genom sina erfarenheter och perspektiv bidrar de till att forma framtidens arbetsliv. Det behövs fler sådana röster. För om AI ska bli den kraft för innovation, produktivitet och samhällsutveckling som många hoppas på, då måste en mångfald av människor vara med och forma den framtiden.
Så tack Dagens Industri. När kvinnors framgång synliggörs kan det inspirera till att fler kvinnor tar plats och bjuds med i sammanhang där framtidens teknik, arbetsliv och samhällsutveckling formas. Och det är inte bara viktigt för jämställdheten, utan också för Sveriges innovations- och konkurrenskraft.
”Låt inte gamla strukturer hålla dig tillbaka – dags att ta makten över din egen AI-resa”
Se samtalet ”Makten i maskinen – dags att bryta algoritmernas glastak”