Innovation genom jämställdhet – Sveriges superkraft i Trump-eran?
Att amerikansk politik får ringar på vattenytan runt om i världen är ingen nyhet. Donald Trumps normbrytande sätt har skapat oro på flera håll, inte minst i relation till tillväxt och handel. I en tid när världspolitiken gungar och handelshinder växer fram blir det avgörande att hitta vägar för att bevara och stärka svensk innovationskraft.
Mattias Svensson skriver i Svenska Dagbladet att svenska företag blir dummare av Donald Tramps tullar. Han hänvisar till en rapport från Studieförbundet Näringsliv och Samhälle (SNS), som slår fast att de amerikanska tullarna på svensk export får långtgående negativa effekter på både produktivitet och innovationskraft. Men det är inte bara USA som sätter bojor på den tidigare självklarheten kallad frihandel. Globalt ser vi samma trend: ekonomier som sluter sig mot varandra.
I detta nya och osäkra globala handelsklimat behöver vi fråga oss hur vi ska kunna behålla innovationskraft, motivation och framtidstro i det svenska näringslivet. Svaret på den frågan ligger kanske mitt framför näsan på Sverige. Den lösningen stavas jämställdhet.
Jämställdhet är inte bara en symbolfråga som kan placeras på avbytarbänken när andra frågor tar plats på debattens spelplan. Forskningen är tydlig, jämställdhet kan vara en nyckel till innovation och organisationers framgång. En studie vid Jönköping University kopplar kvinnlig styrelseinblandning till snabbare tillväxt. Vinnova konstaterar att innovationsprojekt där män och kvinnor har samma makt att påverka blir mer framgångsrika.
Samtidigt ser vi att andelen kvinnor i svenska styrelser har minskat från 37 till 36 procent i år. Endast elva procent av vd:arna och tio procent av styrelseordförandena är kvinnor. Stiftelsen Allbrights vd Amanda Lundeteg oroar sig för att jämställdhets- och mångfaldsarbetet i Sverige kan komma att stanna av. Det finns flera tecken på att Trump-administrationens kritik mot DEI-program (mångfald, rättvisa, inkludering) har påverkat svenska företag.
Vi behöver därför påminna oss om att jämställdhet är mer än ett normativt ideal. Det är en konkurrensfördel och en källa till ökad konkurrenskraft i en osäker värld. Som ett av världens mest jämställda länder har vi en möjlighet att använda våra muskler för att generera framgång för svenska företag på den globala scenen. I stället för att låta geopolitiska strömningar styra våra prioriteringar måste vi bygga motståndskraft och satsa på det vi tidigare har visat att vi kan vara ledande inom, 
nämligen jämställdhet. Genom att stärka kvinnors representation i ledande positioner och styrelser kan vi skapa organisationer som är mer effektiva och innovativa.
Det är inte läge att luta oss tillbaka i jämställdhetsfrågan, den är mer aktuell än någonsin. Jämställdhet kan vara Sveriges superkraft. Nu måste vi använda den.
Ann-Therése Enarsson, vd Futurion