”Alla ska bli experter men ingen vill leda
Allt fler unga i arbetslivet väljer bort chefsroller. De tackar nej inte på grund av lathet, utan av omtanke
– om sig själva, sin tid och sitt välmående. I stället för att klättra uppåt vill de påverka i sidled. Det kallas conscious unbossing – ett medvetet avståndstagande från traditionellt ledarskap. Och det skakar om mer än konsultfirmor och techbolag. Det utmanar också den hierarki som finns inom myndigheter, skolor och militären, där beslutsfattande och kommunikation ofta flödar uppifrån och ned.”
Läs Ann-Therése Enarssons krönika i Försvarbart nr 3 – 2025 »