Endast 5 procent av arbetsgivarna kollar hur AI påverkar måendet – trots att 73 procent vill det.
Futurion har i samarbete med Novus undersökt hur AI och andra digitala system påverkar tjänstemännens arbetsmiljö, framför allt koncentration, mental belastning och återhämtning.
Sammanfattning
Futurions Novusundersökning visar på ett tydligt glapp mellan den snabba digitala utvecklingen och arbetsgivarnas arbete med den kognitiva arbetsmiljön.
Bara fem procent av tjänstemännen uppger att arbetsgivaren har undersökt hur AI och digitala system påverkar koncentration, mental belastning och återhämtning, samtidigt som 73 procent anser att arbetsgivaren borde göra det.
Undersökningen visar också att tjänstemännen drar en tydlig gräns för övervakning. Sex av tio motsätter sig att arbetsgivaren använder teknik för att mäta deras koncentration, stress eller mentala belastning.
Slutsatsen är att arbetsgivare behöver ta ett större ansvar för hur AI och digitala system påverkar arbetsmiljön, utan att göra medarbetarnas hjärnor till föremål för övervakning.
Det är arbetets krav och förutsättningar som ska undersökas, inte människors tankar och mentala tillstånd. AI ska bidra till ett smartare och mer hållbart arbetsliv, där både människors kognitiva förmåga och integritet värnas.
Om undersökningen
Futurion har låtit Novus undersöka hur tjänstemän upplever sin digitala arbetsmiljö, i vilken utsträckning arbetsgivare följer upp teknikens påverkan och var medarbetarna drar gränsen för övervakning och mätning.
Syftet är att bidra med ny kunskap och väcka diskussion om hur vi kan skapa ett kognitivt hållbart arbetsliv där AI:s möjligheter tas till vara samtidigt som människors hälsa och integritet värnas.
Under oktober 2026 genomförde Novus på uppdrag av Futurion 1059 webbintervjuer bland yrkesverksamma tjänstemän mellan 19 65 år.
