Arbetslivets stress och prestationskrav skapar behov av förändrade semesterupplägg

Semesterbehovet har blivit en fråga om återhämtning – inte bara ledighet

Svenskarnas behov av semester handlar i första hand om återhämtning, inte ledighet i sig. Det visar en ny Novus-undersökning som Futurion låtit genomföra. Stressiga jobb, psykisk påfrestning och höga prestationskrav toppar listan över varför vi längtar efter ledighet.

– Det är tydligt att semestern har blivit en trygghets- och hälsofråga för många. I ett arbetsliv där tempot har skruvats upp och gränserna mellan arbete och fritid suddas ut, behövs återhämtning som fungerar året runt, säger Ann-Therese Enarsson, vd på Futurion.

Ann-Therése Enarsson, vd Futurion

Det som värderas högst under semestern är att umgås med familjen, vila och sova samt att vara helt frikopplad från jobbet. Undersökningen visar också att fler än tidigare vill bryta med den traditionella industrisemestern. Nästan var tredje person önskar att semestern kunde spridas ut över året, med flera kortare ledigheter i stället för en lång sammanhängande sommarledighet.

– Den traditionella sommarsemestern kan inte kompensera för ett arbetsliv som upplevs som stressigt och psykiskt påfrestande. Många vill ha mer av återhämtning löpande under året. Arbetslivet behöver börja möta det behovet, säger Ann-Therese Enarsson.

En annan tydlig trend är att allt fler hellre skulle välja kortare arbetstid än högre lön, fler semesterdagar eller tidigare pension. I undersökningen svarar 37 procent att kortare arbetstid är viktigast. Det är fler än i undersökningen förra året (33 procent).

– Det är en signal som arbetsmarknadens parter måste ta på allvar. Det handlar om att orka över tid. Jag tycker att semesterperspektivet är viktigt i arbetstidsdebatten, säger Ann-Therese Enarsson.

Fakta i korthet:

• Stress, psykisk påfrestning och hög press på leverans och prestation är de främsta orsakerna till semesterbehovet.
• 32 procent föredrar dagens modell (4–5 veckors sommarledighet). Det är en lägre andel än i fjol (36 procent).
• Nästan var tredje person (29 procent) vill sprida ut semestern över året, vilket är en ökning från fjolårets andel (24 procent).
• Semestern värderas högst för familjetid, vila och avkoppling från jobbet.
• 37 procent värderar kortare arbetstid högst, jämfört med 24 procent som föredrar högre lön.