Förslaget om utvecklingsledighet är ett ärligt och ambitiöst försök att lösa en av de viktigaste framtidsfrågorna. Problemet är att förslaget grundar sig i en gammal syn på lärande. Att göra halt mitt i arbetslivet för att utvecklas fungerar inte längre. Det skriver Ann-Therese Enarsson, vd Futurion, i en debattartikel i Dagens Samhälle den 3/4 , i en kommentar till delbetänkandet från Utredningen för hållbart arbetsliv över tid, som presenterades den 27/3.
Förslaget om så kallat utvecklingsår var ett av flera förslag i det delbetänkande som presenterades för regeringen. Ett ”ärligt och ambitiöst försök” menar Ann-Therese Enarsson, men konstaterar också att: ”Dagens snabba teknikutveckling ställer nya frågor. Hälften av jobben kan automatiseras inom 20 år och innehållet i våra jobb förändras i högre takt nu. Nya grepp behövs och arbetsmarknadens parter bör tillsammans utforma en modell som möter behoven för det livslånga lärandet.”
