För arbetsgivare finns det stora fördelar med digitala verktyg som effektiviserar och rationaliserar arbetet, ökar säkerheten och håller koll på de anställdas aktiviteter. Men hur långt får man gå utan att bryta mot regler som GDPR eller kränka medarbetarnas integritet? Det diskuterar vi i det fjärde avsnittet av Futurions podd Datadriven – integritet i arbetslivet. Gäst i avsnittet är Carolina Brånby, policyansvarig på Svenskt näringsliv.
Carolina Brånby, policyansvarig på Svenskt näringsliv. Foto: Ernst Henry Photography AB
– Den stora insamlingen innebär fantastiska möjligheter för företag att lära känna sina kunder och även sina medarbetare. Men man behöver hålla isär vad som är syftet med att kartlägga. Inga företag som jobbar effektivt och rationellt kartlägger arbetet för kartläggandets skull, säger Carolina Brånby.
Vi tar också ett grepp om EU-förordningen GDPR. Vad ryms inom ramen för GDPR, hur tolkas den vilka utmaningar innebär det nya regelverket innebär för arbetsgivare. IT-experten Mattias Beijmo varnar för att mycket av de verktyg som redan används av många arbetsgivare för att hålla koll på sina medarbetare, ligger långt ifrån lagstiftarens avsikt i både lagtext och förarbeten.
– De som skapar systemen har inte alltid koll på juridiken. Det är svårt att kombinera kompetensen att både förstå teknikutvecklingen och principerna i GDPR, säger Mattias Beijmo.
Lyssna på Datadriven här eller där där poddar finns!